Wysokie wynagrodzenie, a nie ciekawe projekty. Pierwsze wyniki badania specjalistów IT

Pierwsze wyniki zrealizowanego przez Ework Group badania polskiego rynku specjalistów IT pracujących w oparciu o kontrakt B2B dowodzą, że prowadzenie własnego biznesu w Polsce jest trudne, a zarobki mogłyby być bardziej satysfakcjonujące. Kobiety odczuwają wyższy komfort pracy i komfort rozwoju, mężczyźni natomiast wyższy komfort finansowy oraz wyżej oceniają „styl pracy”. 

„Wielkie badanie specjalistów IT na B2B” jest realizowane od października 2019 na stronie internetowej badanieB2B.eworkgroup.com (nadal możesz wziąć w nim udział, bo odpowiedzi zbieramy do stycznia 2020). Jego celem jest określenie trendów w pracy na rynku IT z perspektywy specjalistów pracujących na B2B, określenie jakie są ich potrzeby, co wymaga zmian oraz jak ten obszar będzie rozwijał się w przyszłości. Jest to pierwsze takie badanie na polskim rynku. 

Pytania dotyczą modelu i komfortu pracy, komfortu finansowego, możliwości rozwoju. W badaniu oceniane są m.in. takie obszary jak „Komfort finansowy”, „Komfort pracy”, „Komfort czasu pracy”, „Styl pracy”, „Komfort współpracy” czy „Komfort rozwoju”. Okazuje się, że najgorzej specjaliści IT w swojej pracy oceniają „komfort finansowy” (na który wpływają m.in. zarobki i podwyżki) – został on oceniony średnio na 61% (w skali satysfakcji 0-100%). 

Dla prawie 40% ankietowanych najważniejszym benefitem stażu pracy jest właśnie wyższe wynagrodzenie, mniej niż 1/3 ankietowanych uznała, że najważniejsze są ciekawe projekty. Aż 56,5% badanych uważa, że ich zarobki mogłyby być lub wręcz powinny być lepsze. 

Specjaliści w branży IT (pracujący na kontraktach B2B) najwyżej oceniają natomiast „komfort rozwoju” (m.in. możliwości podnoszenia kwalifikacji, szkolenia, premie i nagrody) – kategorię tę oceniono średnio na 85% (w skali 0-100%).

Wysoko oceniano także „komfort czasu” pracy (m.in. liczba godzin w miesiącu oraz możliwość pracy zdalnej) – 79% oraz komfort współpracy (m.in. pozyskiwanie nowych projektów, ich atrakcyjność czy atmosfera pracy) – 75%.

Gorzej oceniane są kategorie takie jak „styl pracy” (m.in. trudność w prowadzeniu biznesu, elastyczność czasu pracy, wybór projektu) – 65%; oraz komfort pracy (m.in. podróże służbowe czy lokalizacja biura) – 66%.

Kobiety notują wyższy średni komfort pracy, komfort czasu pracy, komfort współpracy oraz komfort rozwoju. Mężczyźni mają wyższy średni komfort finansowy, jak również oceniają wyżej styl pracy. 


Ework Group jest pierwszą firmą na polskim rynku IT, która mocno skupia się na rozpoznawaniu potrzeb osób pracujących w modelu B2B, wychodząc w ten sposób naprzeciw globalnym trendom takim jak Gig Economy.

Zdjęcie główne artykułu pochodzi z unsplash.com.

Zapraszamy do dyskusji

Patronujemy

 
 
Polecamy
Jedyna taka uczelnia na świecie. W ZEA możecie uczyć się tylko o AI