bartosz baranowski facebook

Co robi Production Engineer w Facebooku? Polscy Programiści na Świecie

Czym jest Production Engineering i dlaczego jest potrzebny każdej organizacji? To jedno z wielu ciekawych pytań, które zadaliśmy podczas rozmowy Bartoszowi Baranowskiemu, najnowszemu gościowi serii Polscy Programiści na Świecie. Bartosz pracuje nad wdrażaniem skalowalnej infrastruktury w Facebooku.

Co kryje się za Facebookiem?

Facebook wielu osobom kojarzy się jedynie z niebieską ikonką i portalem wewnątrz którego jest jakaś tablica, gdzie można umieszczać swoje przemyślenia. Jednak Facebook to zdecydowanie więcej niż to. Aplikacja główna przyciąga najwięcej użytkowników, ale widać zmianę fokusu firmy na różne kierunki: mamy dwa messengery – klasyczny oraz WhatsApp, skupiamy się również na rozwoju Instagrama – to wszystko pozwala na lepszą socjalizację ludzi – powiedział nam Bartosz Baranowski.

– Nie poprzestajemy jednak tylko na tym. Wyznaczamy nowe kierunki, a jednym z nich jest nasza najnowsza inwestycja Oculus, czyli firma skupiająca swoje działania wokół tworzenia wirtualnej rzeczywistości. Nikt dotychczas nie zajął się tym na tyle mocno by wejść do mainstreamu, a my mamy taki cel. Oculus jest innowacyjną działką, która ułatwi nam wszystkim w przyszłości bezpośrednią interakcję bez konieczności używania ekranów czy klawiatur – dodał.

Dlaczego Facebook?

Historia Bartosza z Facebookiem jest podobna do każdej poprzedniej, związanej z jego pracodawcami. Jak mówi, pracę dostał dzięki znajomości. W Polsce brzmi to źle, kojarzy się z nepotyzmem i przejściem bokiem przez etap rekrutacji, w Stanach jest inaczej. – To, że ktoś kogoś poleca nie jest to równoznaczne z otrzymaniem pracy, nie jest to ułatwienie sobie sprawy. Ktoś po prostu wierzy w nasze umiejętności i chce nam pomóc. Polecam rozwijać swoją siatkę kontaktów, przydaje się w wielu sytuacjach. Jest to benefit dla każdego, począwszy od HR, który wie, że ma do czynienia z kompetentną osobą, a kończąc na osobie, która polecała, ponieważ dostaje za to premię – zauważył.

Facebook jest ciekawą firmą od strony kultury pracy. Wcześniej pracując dla Apple czy Intela, które są typowymi hardwarowymi przedsiębiorstwami z wieloletnim, mocno ugruntowanym doświadczeniem na rynku, Bartosz zetknął się z mocno korporacyjnymi zasadami pracy. Wszystko jest raczej zhierarchizowane, brak tam luzu. Facebook ma zaledwie 15 lat, kultura pracy jest tam mocno startupowa. Mimo że jest to ogromne przedsiębiorstwo, dalej stara się utrzymywać otwarte, przyjazne i luźne podejście do pracownika i jego pracy.

– Od pierwszego dnia mamy dostęp do całego kodu źródłowego Facebooka czy logarytmów w Adsach. Sam kampus ma wyjątkowy klimat. Firma stara się nas mocno socjalizować – dodał w rozmowie. Podczas live streamu zapytaliśmy Bartosza także o to, jak wygląda życie w Stanach Zjednoczonych oraz czy Mark Zuckerberg ma ustalony dress code. Więcej dowiecie się z poniższego LIVE. Obiecujemy, że jest ciekawie!

Zapraszamy do dyskusji

Patronujemy

 
 
More Stories
Dynamiczne generowanie typów w C#. Na przykładzie całkowitej abstrakcji Entity Framework (cz.1)