Szukasz pracy w IT za granicą? Zbuduj dobre CV i dowiedz się, gdzie szukać
Czy wiesz, że przeglądnięcie jednego CV zajmuje rekruterowi średnio 6 sekund? To naprawdę niewiele. Co zatem możesz zrobić, by Twój życiorys przyciągał uwagę? Przygotowaliśmy kilka porad dotyczących tego, jak powinno wyglądać idealne CV pracownika branży IT. Podpowiadamy też, gdzie aplikować na najlepsze oferty pracy.
Zapotrzebowanie firm z Polski i innych europejskich krajów na pracowników branży IT z Ukrainy, w tym programistów, ciągle rośnie. Według szacunków Organizacji Pracodawców Usług IT, SoDA, tylko w Polsce brakuje nawet 250–300 tys. Programistów, tę lukę wypełniają coraz więcej programistów z Ukrainy, a polskie firmy chętniej zatrudniają takich specjalistów. Od marca 2022 r. na Just Join IT – największym portalu pracy tech w regionie CEE – opublikowano ponad 25 tysięcy ofert otwartych na osoby z Ukrainy, tzw. Friendly Offers.
Powyższe dane wskazują, że mamy do czynienia z rynkiem pracownika – to sytuacja, w której jest więcej ofert pracy niż chętnych do obsadzenia wakatów. Większa swoboda w wybieraniu najlepszych propozycji wcale nie oznacza jednak, że kandydaci nie muszą się postarać, aby otrzymać wymarzoną pracę. Poniżej przygotowaliśmy dla Was kilka porad, jak przygotować wyróżniające się CV: dobre rady zebraliśmy od rekruterów topowych firm w Europie z serii HRTIME na kanale Telegram.
Spis treści
Idealne CV. Jak się wyróżnić i przykuć uwagę?
CV dedykowane pod pracę w branży IT to nadal w pierwszej kolejności życiorys zawodowy, czyli informacje o naszym wykształceniu, ukończonych kursach, certyfikatach, poprzednich miejscach pracy. To także opis naszych umiejętności – zarówno technicznych, jak i miękkich, oraz naszych zainteresowań, które niekoniecznie muszą wiązać się z pracą, ale wiele mówią o nas. Ważne jest jednak to, gdzie położymy akcenty i które elementy wyróżnimy. W przypadku IT, zdecydowanie ważniejsza od sekcji dotyczącej edukacji, będzie część poświęcona znanym technologiom, wraz z informacją w jakim stopniu mamy je opanowane. Możecie użyć skali graficznej, słownej lub procentowej, np. oceniam swoje umiejętności w zakresie JavaScript na 3 gwiazdki na 5, na poziomie średnim lub na 65 proc.
Zgodnie z powiedzeniem, że “najważniejsze jest pierwsze wrażenie”, warto właśnie popracować nad szatą graficzną. Starając się o pracę w IT, możemy postawić na kreatywność – CV nie musi przypominać kartki papieru, może być np. stroną internetową, która jednocześnie będzie służyła jako nasze portfolio.
Z czego powinno się składać dobre CV?
Jak wspomnieliśmy, branża IT jest specyficzna pod względem konstruowania CV. Osoby związane z IT i starające się o pracę powinny mieć świadomość tego, że kluczową rolę w decyzji o ich zatrudnieniu będzie odgrywać posiadane doświadczenie. Inaczej jest w przypadku innych branż, gdzie większą wagę przywiązuje się do zdobytego wykształcenia.
Dobre CV przyszłego pracownika IT powinno zawierać:
- Profil zawodowy – to miejsce na krótkie przedstawienie siebie, coś w rodzaju wstępu do CV. Warto go umieścić, ponieważ daje możliwość bliższego pokazania się rekruterom – w dalszej części naszego CV będziemy już zawierać same suche punkty, tu zaś mamy miejsce na kilka zdań o sobie. Można tu także opisać, jakie mamy oczekiwania, w którym kierunku chcemy się rozwijać itp.,
- Dane osobowe i kontaktowe – imię, nazwisko, adres e-mail i numer telefonu to podstawa – ale warto też dodać link do naszego profilu na LinkedInie (jeśli posiadamy),
- Doświadczenie zawodowe – wypisanie swoich poprzednich stanowisk oraz firm, dla których pracowaliśmy to bardzo ważna część w przypadku branży IT. Nie warto kłamać, rekruterzy są dobrzy w sprawdzaniu naszej zawodowej przeszłości. A co, jeśli nie posiadamy żadnego doświadczenia zawodowego? Warto wtedy szeroko rozpisać się na temat pozostałych podpunktów, podkreślić ambicję i chęć do pracy w danej branży lub u danego pracodawcy,
- Wykształcenie – nawet, jeśli nie jest techniczne, warto je dodać do naszego CV. Dzięki temu rekruter zobaczy naszą pełną ścieżkę zawodową,
- Kursy/certyfikaty – im więcej, tym lepiej, bo świadczy to o naszej nieustannej chęci rozwoju. Warto skupić się na wypisaniu tych, które realnie ułatwią nam pracę na danym stanowisku,
- Umiejętności techniczne – również niezwykle istotne w branży IT. Tu możemy wypisać m.in. języki programowania, które znamy, a także narzędzia, które potrafimy obsługiwać,
- Umiejętności miękkie – nie zapominajmy o tej części! To mit, że programiści powinni skupiać się tylko na kompetencjach twardych. Nie bójmy się banałów – pracowitość, łatwość w nawiązywaniu kontaktów z ludźmi, kreatywność to cechy, które przydadzą się w każdej branży i na każdym stanowisku,
- Znajomość języków – w branży IT istotna jest znajomość języka angielskiego. Mile widziany jest przynajmniej poziom B2,
- Zainteresowania – to, czy mamy jakieś pasje w życiu, świadczy o nas: czy mamy pasję do wykonywanego zawodu, a także o tym, czy będziemy dobrymi współpracownikami, z którymi będzie o czym pogadać,
- Aktualna klauzula CV – nie zapominajmy o tym elemencie na końcu CV. Aktualna klauzula pochodzi z 2018 roku, jej treść bez problemu znajdziemy w Internecie.
Czego powinniśmy unikać, tworząc CV?
Tak naprawdę nie ma znaczenia z jakiego kraju pochodzisz – przyszły pracodawca będzie patrzył głównie na Twoje umiejętności i doświadczenie. Na pewno jednak musisz uważać na pułapki językowe. Dobre CV powinno być bezbłędne, pozbawione błędów ortograficznych, stylistycznych czy interpunkcyjnych. Jeśli nie jesteś pewien, czy Twoje CV jest poprawnie napisane w języku polskim, możesz zgłosić się po pomoc np. do agencji pośrednictwa pracy. Osoby tam zatrudnione zajmą się profesjonalnym przetłumaczeniem wszystkich dokumentów. Nie tylko CV, ale również tych potwierdzających zdobyte wykształcenie i kwalifikacje.
W przypadku, gdy znamy język dość dobrze, wystarczy sprawdzić treść CV na przykład za pomocą tłumacza Deepl – to bezpłatny program, działający na każdej wyszukiwarce internetowej. Dobra rada? Przygotuj CV w języku angielskim, które będzie uniwersalne do aplikowania do firm z różnych krajów.
Uważaj też, by Twoje CV nie było zbyt krótkie lub zbyt długie. To pierwsze może zostać odebrane jako nieprofesjonalne, z kolei to drugie może zniechęcić pracodawcę. Warto pamiętać także, że CV nie musi zawierać informacji dotyczących Twojego adresu zamieszkania, wieku czy stanu cywilnego. Na tym etapie przyszły pracodawca nie powinien od Ciebie wymagać takich informacji.
Podobne artykuły
Zarobki w IT. Ile zarabiają programiści-freelancerzy w Polsce? Sprawdź najnowsze dane
6 kroków do przebranżowienia się na programistę. Plan nauki IT
"Praca no-code developera nie jest ani mniej ciekawa, ani mniej płatna" - wywiad z Miłoszem Ogazą
