Chińscy developerzy walczą o godne warunki pracy. Pomaga im GitHub

Dwóch chińskich programistów stara się wykorzystać technologię open source w celu poprawy warunków pracy developerów w ich kraju. Repozytorium projektu na GitHubie rośnie w rekordowym tempie.

Przestrzegajcie prawa

W ostatni weekend Katt Gu i Suji Yan, zaprzyjaźnieni chińscy developerzy, opublikowali dokument o nazwie “Anti-996 License”, w którym apelują do pracodawców o przestrzeganie lokalnego prawa pracy, a także przepisów ustanowionych przez Międzynarodową Organizację Pracy. Wśród założeń znajdują się m.in. prawo do zbiorowych rokowań pracowników z pracodawcą, a także zakaz pracy przymusowej.

Zaprezentowany dokument jest częścią zdobywającego popularność w Chinach ruchu o nazwie Anti-996 Movement. Liczby zawarte w nazwie odnoszą się do popularnego sposobu zatrudnienia w tym kraju: pracy od 9 rano do 9 wieczorem przez sześć dni w tygodniu. Zgodnie z niedawnymi doniesieniami South China Morning Post ten wyczerpujący dla pracowników system jest powszechnie stosowany w “chińskiej Dolinie Krzemowej”, jak zbiorczo nazywany jest światek wzrastającego IT w Państwie Środka.

Repozytorium na GitHubie wygrywa

W zeszłym tygodniu nieznani z nazwiska aktywiści uruchomili stronę 996.ICU, na której dokładnie opisali przepisy, jakie według nich może łamać system 996 – w tym te, które generalnie ograniczają pracę do 44 godzin tygodniowo i wymagają zapłaty za nadgodziny. Programiści uruchomili też stronkę, a raczej repozytorium, na platformie dobrze znanej każdemu programiście: GitHubie. To jak dotąd jedno z najszybciej rosnących repozytoriów w historii (ma też więcej gwiazdek, czyli odpowiednika facebookowych lajków, niż na przykład framework AI Google’a, Tensor Flow). Sami twórcy manifestu twierdzą, że to nie oni stoją za stworzeniem strony 996.ICU

Licencja Anti-006 została przyjęta już w ponad 75 projektach. Pomijając kwestie związane z wymaganiami dotyczącymi pracy, jest to raczej niczym niewyróżniająca się licencja open source. Nie wiadomo, na ile istotne dla rozwoju firm są projekty, w których ją zastosowano.

Ciemna i jasna strona rynku

Użytkownicy GitHuba stworzyli listę firm, które według ich informacji stosują u siebie system 996. Znaleźli się na niej m.in. gigant e-commerce Alibaba, produkujący drony DJI oraz ByteDance, twórcy hitowej aplikacji TikTok. Ich komentarz w tej sprawie jest póki co niedostępny. Inni userzy wyszli naprzeciw potrzebom wykorzystywanych pracowników i specjalnie dla nich stworzyli listę firm, które cechuje rozsądniejsze podejście do warunków pracy.

Gu i Yan przyznają, że nie wszystkie chińskie firmy wymagają dostosowania się do systemu 996. Jak pokazuje githubowa lista “przyjaznych” firm, jest sporo przedsiębiorstw, które rozsądnie podchodzą do tego zagadnienia. Yan twierdzi również, że z doświadczenia wie, że gorsze warunki panują na przykład w Japonii. Gu wyjaśnia natomiast, że celem twórców Anti-996 License nie było narzucenie określonych wymogów dotyczących pracy, takich jak maksymalna ilość godzin, które można przepracować w tygodniu. “Sam jestem pracoholikiem”, twierdzi i zwraca uwagę, że długie godziny pracy powinny być wyborem danego pracownika, a jeśli już ktoś jest zmuszany do nadgodzin, to powinny być one dodatkowo płatne. W celu zniechęcenia firm do przenoszenia swoich biznesów do krajów o “luźniejszym” podejściu do prawa pracy, Anti-996 License wyraźnie podkreśla, że dane przedsiębiorstwo musi dostosować się do najbardziej restrykcyjnego spośród prawodawstw określonych dla państw, w których: jest zarejestrowana, prowadzi działania oraz fizycznie znajdują się jej pracownicy.

Anti-996 License to fascynujący przykład aktywizmu w dużej mierze opartego na technologii open source. Jak wpłynie to na warunki pracy programistów na świecie? Na pierwsze efekty być może nie będziemy musieli czekać długo.


Źródło: wired.com

Patronujemy

 
 
Polecamy
600+ darmowych kursów programistycznych, które możesz zacząć w tym miesiącu