kamienica, budka telefoniczna i idący człowiek

Wielka Brytania rozpoczyna eksperyment. 70 firm przetestuje czterodniowy tydzień pracy

Ponad 3 tysiące pracowników zatrudnionych w 70 firmach w Wielkiej Brytanii przystąpi do eksperymentu, jakim jest praca w wymiarze czterech dni tygodniowo. Program pilotażowy potrwa pół roku. To kolejny europejski kraj po m.in. Islandii i Portugalii, który testuje czterodniowy tydzień pracy.

Od barów “fish and chips” po wielkie korporacje – łącznie ponad 3300 pracowników z 70 firm w Wielkiej Brytanii będzie pracować przez 80 proc. godzin za 100 proc. swojej pensji – pod warunkiem, że zobowiążą się do utrzymania 100 proc. Wydajności.

Eksperyment pod okiem naukowców

Sześciomiesięczny okres próbny, koordynowany będzie przez grupy non-profit: 4 Day Week Global i 4 Day Week UK Campaign, pod okiem naukowców z uniwersytetów Cambridge, Oxford oraz Boston College, a także we współpracy z think tankiem Autonomy. Ich członkowie będą współpracować z każdą firmą uczestniczącą w eksperymencie – po to, aby zmierzyć wpływ na produktywność i samopoczucie pracowników. “Będziemy analizować, jak pracownicy reagują na dodatkowy dzień wolny pod względem stresu i wypalenia, zadowolenia z pracy i życia, zdrowia, snu, zużycie energii, podróże i wiele innych aspektów życia” – przekazała Juliet Schor, profesorka socjologii w Boston College, która prowadzi projekt pilotażowy.

“Wielka Rezygnacja” Brytyjczyków. Receptą czterodniowy tydzień pracy?

Dlaczego Wielka Brytania zdecydowała się na taki test? W kraju ma miejsce zjawisko określane mianem “Wielkiej Rezygnacji”. Coraz więcej brytyjskich pracowników cierpi na wypalenie zawodowe – lub zaczyna odczuwać pierwsze jego symptomy. Sytuację pogorszyła trwająca przez ostatnie lata pandemia koronawirusa.

“Coraz więcej firm zdaje sobie sprawę, że nową granicą konkurencji jest jakość życia, a zredukowana godzina pracy skoncentrowana na wydajności jest środkiem zapewniającym im przewagę konkurencyjną” – twierdzi Joe O’Connor , dyrektor generalny 4 Day Week Global.

“XX-wieczna koncepcja pięciodniowego tygodnia pracy nie jest już najlepszym rozwiązaniem dla biznesu XXI wieku (…). Jesteśmy głęboko przekonani, że czterodniowy tydzień bez zmiany wynagrodzenia lub świadczeń stworzy szczęśliwszą siłę roboczą i będzie miał równie pozytywny wpływ na produktywność firmy, wrażenia klientów i naszą misję społeczną” – dodaje Juliet Schor.

Kolejne kraje będą testowały czterodniowy tydzień pracy

O tym, że Brytyjczycy chcą pracować w wymiarze czterech dni tygodniowo świadczyły już wyniki raportu  firmy technologicznej ClickUp. Firma przeprowadziła badania na początku 2022 roku – i wynika z nich, że 1/3 pytanych mieszkańców Wielkiej Brytanii (31,2 proc.) jest zainteresowana pracą w wymiarze czterech dni w tygodniu. Wśród tej grupy znalazły się także osoby, które zdołały już wynegocjować takie warunki u swojego obecnego pracodawcy. 

Czterodniowy tydzień pracy testowały już takie kraje, jak Islandia, Belgia czy Portugalia. Podobne próby mają rozpocząć się w tym roku w Szkocji, Hiszpanii, Australii, Nowej Zelandii, Stanach Zjednoczonych i Kanadzie.

ZOBACZ TEŻ:  Okiem programisty. Jak pracuje się w firmie z 4-dniowym tygodniem pracy i jawnymi zarobkami? Wywiad z Arkadiuszem Pankiem

baner

Zdjęcie główne pochodzi z unsplash.com. Źródła: The Washington Post, Business Insider.

Joanna Pasterczyk
Zapraszamy do dyskusji

Patronujemy

 
 
More Stories
Deepfake
Technologia deepfake wchodzi w świat muzyki