Wiedza na temat tego, jakim typem programisty jesteś, może pomóc Tobie w przygotowaniu się do rozmowy o pracę. Dlatego opisaliśmy dwa typy osobowości. Mamy nadzieję, że czytając je dowiecie się jakim typem programisty jesteście.

Programista introwertyk

W przekonaniu ludzi stykających się z branżą IT istnieje stereotyp związany ze sposobem postrzegania osobowości programistów. Nadal dużo mówi się o tym, że dobry programista to introwertyk. Eksperci piszą na ten temat artykuły i książki. Ta opinia jest na tyle powszechna, że występuje w rozmowach często nawet z samymi programistami. Trudno konkretnie wskazać skąd wywodzi się ten stereotyp. Programista introwertyk to osoba spokojna, zrównoważona, charakteryzująca się skłonnością do samodzielnej pracy, skupiająca się na sobie i na „swoim świecie”. W pracy często zajmuje się samodzielnie jednym projektem albo wybiera pracę zdalną.

Czym wyróżnia się ekstrawertyk?

Ekstrawertyk to osoba: żywiołowa, optymistyczna, towarzyska, otwarta, przywódcza, posiadająca wiele zainteresowań i ciągle będąca w ruchu. W takim razie jak można to odnieść do programisty, który ze względu na stabilny charakter swojej pracy nie musi wykazywać takich cech? Takie osoby sprawdzają się w zarządzaniu zespołem lub projektami albo pełnią funkcję mentorów swoich mniej doświadczonych kolegów. To entuzjaści swojego zawodu, organizujący np. wydarzenia branżowe. Cały czas aktywni w branży i w rozwoju własnych umiejętności.

Rekrutacja kontra osobowość kandydata

W zależności od stanowiska pracy, na które rekrutujemy, sprawdzane są konkretne umiejętności (znajomość języków i narzędzi programowania), ale zawsze pod uwagę bierze się cechy charakteru.

Zwraca się obecnie większą uwagę na tzw. “umiejętności miękkie” kandydata, które są wrodzone, wyuczone, nabyte, a które warunkują współpracę z ludźmi, komunikację z klientem i realnie wpływają na wyniki pracy. Innych umiejętności takich jak np. kodowanie — można się nauczyć.

W przypadku wymaganych cech u programisty to uwagę kieruje się na: cierpliwość, determinację, kreatywność, otwartość, ciekawość, dokładność, komunikatywność, umiejętność rozwiązywania problemów, pracy samodzielnej i w zespole.

Cechy wymagane lub mile widziane sprawdza się podczas rozmowy rekrutacyjnej, obserwując mowę werbalną i niewerbalną. To spotkanie z kandydatem dopełnia obraz wybranej osoby w oczach rekrutera. Dlatego też tak ważny jest kontakt osobisty z człowiekiem, którego rekrutujemy. Żadne boty czy inne najnowsze technologie wykorzystywane obecnie do rekrutacji nie zastąpią bezpośredniego kontaktu.

W rekrutacji programistów spotykane są oba typy osobowości. Choć przeważającą grupę stanowią jednak ekstrawertycy. Choćby z tego względu iż, szacuje się, że w społeczeństwie większy procent ludzi charakteryzuje się tym rodzajem osobowości.

Niezależnie od cech charakteru i wpisania się w definicje typów osobowości — programiści to osoby z pasją, nakierowani na rozwój, a często naprawdę wyjątkowo uzdolnieni i ciekawi osobowościowo ludzie.

Wiesz jakim typem osobowości jesteś?

Teoria osobowości została opracowana przez szwajcarskiego psychiatrę Carla Gustava Junga. To on stworzył podział na ekstrawertyków i introwertyków. Polecam zgłębić jego teorię oraz wykonać test osobowości, co może okazać się przydatne, chociażby podczas wyboru ścieżki kariery i określenia swoich predyspozycji do wykonywania wybranego zawodu.


Autorką artykułu jest Marta Woszczyńska. HR Business Partner & Recruiter IT w LANDINGI.

Grafika główna artykułu pochodzi z pexels.com.

Zapraszamy do dyskusji
Nie ma więcej wpisów

Send this to a friend