Dolar

Ta firma każdego roku zwiększa wynagrodzenia swoim pracownikom. Dlaczego?

Buffer każdego roku zwiększa pensje całej załodze – głównie po to, by dorównywać zmieniającym się stawkom rynkowym. Jak wygląda ten proces? 

Buffer – firma odpowiedzialna za aplikację do zarządzania kontami w mediach społecznościowych słynie z niestandardowych praktyk dotyczących m.in. czasu pracy czy systemu wynagradzania pracowników. Jako jedna z pierwszych na świecie wprowadziła czterodniowy tydzień pracy oraz transparentność zarobków. Buffer nie tylko wprowadza ciekawe rozwiązania, ale też lubi chwalić się nimi w sieci i opisywać krok po kroku ich wdrożenie.

Tym razem możemy dowiedzieć się, jak wygląda proces corocznych podwyżek w firmie. 

Rebenchmarking – co to takiego?

“(…) sprawdzamy źródło danych dla naszych wynagrodzeń i upewniamy się, że wszystkie pensje naszego zespołu są zgodne z aktualnymi stawkami rynkowymi. Robimy to od 2018 roku i nigdy nie obniżamy pensji podczas rebenchmarkingu. W ciągu ostatnich dwóch lat zadbaliśmy również o to, aby zmiana benchmarkingu zawsze skutkowała wzrostem, a nie brakiem korekty” – czytamy na blogu Buffera tytułem wstępu. Firma postanowiła podzielić się informacjami z ostatniego rebenchmarkingu przeprowadzonego w kwietniu 2022 r. Poniżej trochę liczb:

  • “W tym roku skorygowaliśmy minimalny wzrost o 3 procent i maksymalny wzrost o 6 procent, aby dostosować się do trendów rynkowych i pomóc w rosnących kosztach z powodu globalnej inflacji,
  • Spowodowało to dodatkowy wzrost naszych ogólnych kosztów operacyjnych o 42 000 USD miesięcznie i 504 000 USD rocznie,
  • Przy minimalnym wzroście o 3 procent i maksymalnym o 6 procent, wynagrodzenia zostały skorygowane w sumie od 2078 do 13 500 dolarów na osobę w całym zespole.”

Jak działa rebenchmarking wynagrodzeń w Buffer?

Każdego roku w Buffer przeprowadzany jest rebenchmarking wynagrodzeń, w którym zarobki na różnych stanowiskach są sprawdzane, a następnie dostosowywane w górę, aby nadążyć za obecnym rynkiem. “Nie jest to podwyższenie zasług ani żaden wskaźnik wartości lub wkładu danej osoby w Buffer. Zmiany te mają na celu stricte nadążyć za rynkiem pracy. Nie ma żadnych zmian w innych świadczeniach lub dotacjach w wyniku ponownej analizy porównawczej i nigdy nie pozwalamy, aby zmiana porównawcza skutkowała zmniejszeniem wynagrodzenia” – zaznacza firma.

W tym celu Buffer korzysta z Radford – zdaniem firmy najbardziej rzetelnego źródła danych o wynagrodzeniach. “Radford porównuje tysiące stanowisk w branży technologicznej na całym świecie i oferuje obszerne szkolenia w tym zakresie dla naszego zespołu” – czytamy na blogu Buffera.

Wszystkie stanowiska w Buffer są zestawiane z rynkiem pracy San Francisco w oparciu o dane z ankiety technologicznej dla branży oprogramowania. “Dla wszystkich stanowisk (z wyłączeniem kadry kierowniczej) wykorzystujemy dane z firm każdej wielkości. W przypadku kadry zarządzającej dodajemy filtry kadrowe, aby mieć pewność, że nie porównujemy wynagrodzeń kadry kierowniczej w znacznie większych firmach” – zaznacza Buffer.

ZOBACZ TEŻ:  Okiem programisty. Jak pracuje się w firmie z 4-dniowym tygodniem pracy i jawnymi zarobkami? Wywiad z Arkadiuszem Pankiem

Aby złagodzić zmienność danych w czasie i zachować zgodność z ogólną strategią firmy, 6-procentowy limit w sezonie rebenchmarkingowym gwarantuje, że przyszłe awanse i zmiany płacowe oparte na zasługach będą skutkowały wzrostem wynagrodzeń. “Jest to decyzja, którą podjęliśmy, biorąc pod uwagę czynniki, które widzimy w tej chwili, ale będziemy ją oceniać co roku w ramach tego procesu” – pisze firma.

W kilku przypadkach wynagrodzenie niektórych członków zespołu nie jest korygowane – dotyczy to tych, którzy niedawno przeszli na nowy kod stanowiska, który uwzględnia już inflację, lub w przypadkach, kiedy trwają prace nad większą zmianą dotyczącą ich roli.

Zdjęcie główne pochodzi z unsplash.com. Źródło: Buffer.

Joanna Pasterczyk
Zapraszamy do dyskusji

Patronujemy

 
 
More Stories
Piranha – nowe narzędzie od programistów Ubera. Śniadanie z Programowaniem #41