Praca zdalna

Planowanie pracy po pandemii. Pracownicy chcą zostać na home office, pracodawcy mają inne plany

Pracownicy i pracodawcy wychodzą z pandemii z rozbieżnymi oczekiwaniami: 35 proc. pracodawców chce, by pracownicy w pełni wrócili do biura, podczas gdy aż 88 proc. pracowników żąda elastycznego zatrudnienia – wynika z EY Work Reimagined Employer Survey 2021.

W rzeczywistości, która wyłania się ze świata po pandemii widać spore różnice pomiędzy pracodawcami i pracownikami. Te różnice wręcz pogłębiły się do poziomów wcześniej niespotykanych. Chodzi o kluczowe kwestie – takie, jak elastyczność zatrudnienia, kultura pracy i efektywność. Są to potencjalne pola ryzyka dla pracodawców – tak wynika z badania EY Work Reimagined Employer Survey 2021. Przeprowadziła je EY – firma zajmująca się m.in. usługami audytorskimi, doradztwem podatkowym, biznesowym oraz strategicznym.

Badanie 2021 EY Work Reimagined Employer Survey zostało przeprowadzone w lipcu i sierpniu br. na grupie 1083 menedżerów w firmach funkcjonujących w dziewięciu krajach i działających w 25 branżach zatrudniających od 500 do 15 tys. pracowników. 

Co z niego wynika? 

84 proc. pytanych pracodawców rozumie, że pracownicy potrzebują elastycznej pracy. Równolegle 35 proc. Z nich chce, by wszyscy pracownicy w ich firmie wrócili do biura wraz z końcem pandemii. Dla porównania, aż 88 proc. pracowników będzie się domagać elastyczności w zakresie czasu i miejsca pracy. Widać więc pewien zgrzyt. 

Powrót do pracy po pandemii. Badanie EY

– Pracownicy dobitnie przekazali swoim pracodawcom, że oczekują elastyczności również wtedy, gdy wygasną pandemiczne ograniczenia. To rodzi ogromny dylemat wśród pracodawców, którzy z jednej strony muszą coraz mocniej walczyć o utrzymanie kluczowych pracowników, z drugiej – coraz wyraźniej widzą, że praca zdalna może powodować brak pełnej integracji zespołów, zwiększać rotację, ograniczać kreatywność. Napięcie pomiędzy oczekiwaniami pracowników a potrzebami pracodawców jest w niektórych branżach i firmach tak silne, że hamuje ich wzrost. To wymaga dużego wyczucia od menedżerów firm wracających do postcovidowej normalności – mówi Artur Miernik, Partner EY, Leader Praktyki Workforce Advisory w ramach People Advisory Services.

ZOBACZ TEŻ: Czego nauczyli się w Atlassian, eksperymentując z czterodniowym tygodniem pracy?

ZOBACZ TEŻ:  Work life balance. Jak osiągnąć równowagę pracując zdalnie? Metody i porady

Post-pandemiczne miejsce pracy. Napięcia na wielu poziomach

Różnice pomiędzy oczekiwaniami pracowników i pracodawców są widoczne na wielu poziomach. 51 proc. pracodawców wskazało, że chce ograniczyć podróże służbowe w post-pandemicznej erze, podczas gdy 66 proc. pracowników chce powrócić do dotychczasowego poziomu podróży służbowych.

Pracodawcy i pracownicy mają odmienne spostrzeżenia również w kwestii kultury pracy i produktywności. 72 proc. ankietowanych pracodawców odpowiedziało, że kultura pracy poprawiła się od początku pandemii, ten wskaźnik wśród pracowników wynosi 48 proc.. 82 proc. pracodawców uważa, że produktywność można mierzyć niezależnie od miejsca pracy, wśród pracowników odsetek ten wynosi 67 proc.

ZOBACZ TEŻ: Praca zdalna. O co pytać na rekrutacji?

Z badania EY wynika, że jedynie 15 proc. pracodawców podjęło zdecydowane działania, by zorganizować system pracy w post-pandemicznym świecie. 25 proc. Z nich ogłosiło już takie plany pracownikom, a kolejne 24 proc. ma taki zamiar.

 17 proc. pracodawców czeka z decyzjami odnośnie organizacji miejsca pracy po pandemii. Poziom zaawansowania prac w dużej mierze odzwierciedla etap walki z koronawirusem, na jakim znajduje się dany kraj.

Powrót do pracy po pandemii. Badanie EY

Pracodawcy obawiają się pracy zdalnej

Pracodawcy, którzy wzięli udział w badaniu, mają wiele wątpliwości w związku z upowszechnieniem pracy zdalnej. 45 proc. z nich uważa, że jednym z głównych problemów będzie umożliwienie pracownikom pracy na równych zasadach w obliczu faktu, że część z nich musi pracować w miejscu pracy lub w ściśle określonych godzinach. Główną obawą 43 proc. badanych pracodawców jest utrzymanie kluczowych pracowników i elastycznych form zatrudnienia. 40 proc. uważa, że praca hybrydowa stanowi ryzyko dla kultury organizacyjnej, kreatywności i współpracy. 

Pracodawcy chcą również zapewnić pracownikom bezpieczne miejsce pracy. 43 proc. respondentów badania EY oczekuje, że podwładni będą w pełni zaszczepieni, zanim wrócą do biura.

Powrót do pracy po pandemii. Badanie EY


baner

Zdjęcie główne pochodzi z unsplash.com. Źródło: EY.

 

Zapraszamy do dyskusji

Patronujemy

 
 
More Stories
System Linux zagrożony. Pojawił się nowy niewykrywalny trojan