Nowy Jork. Pracodawcy będą mieli obowiązek podawania widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę

Cztery miesiące temu ustawodawcy miejscy przegłosowali wprowadzenie wymogu, aby ogłoszenia o pracę w Nowym Jorku zawierały widełki płacowe – w imię zapewnienia kandydatom lepszej szansy na uzyskanie godziwego wynagrodzenia. Jednak dzień przed wprowadzeniem tego rozwiązania w życie, nieoczekiwanie ustawodawcy zagłosowali za odroczeniem go o pięć miesięcy. Ustawa ostatecznie ma wejść w życie 1 listopada br.
W ciągu ostatnich czterech lat co najmniej siedem stanów (od Kalifornii po Connecticut) i co najmniej dwa miasta poza Nowym Jorkiem – Cincinnati i Toledo w stanie Ohio – zaczęły wymagać od pracodawców, aby w pewnych okolicznościach ujawniali informacje o wynagrodzeniu osobom poszukującym pracy. W wielu przypadkach oznacza to ujawnienie informacji na żądanie i/lub po rozmowie kwalifikacyjnej, przy czym istnieją wyjątki dla małych firm. Kolorado wprowadziło w 2019 r. nowe prawo wymagające podawania zakresu wynagrodzenia we wszystkich ogłoszeniach o pracę.
Nowe prawo przygotowywane do wprowadzenia w Nowym Jorku jest podobne, ale dotyczy tylko pracodawców zatrudniających czterech lub więcej pracowników. Według statystyk stanowego Departamentu Pracy dotyczy to zaledwie około 1/3 pracodawców, ale już około 90 proc. pracowników w mieście.
Pracodawcy nie do końca zadowoleni
Niektóre duże korporacje niechętnie ogłaszają nowojorskie pensje za pracę, która może być wykonywana w tańszych miejscach. Inne z kolei obawiają się zalewu rezygnacji lub żądań podwyżek po tym, jak obecni pracownicy zobaczą, co mogą dostać nowi.
„Obecnie pracownicy mówią: 'Skoro to jest ten przedział, to dlaczego ja plasuję się po niższej lub średniej stronie? (I) teraz mogę zobaczyć, jako pracownik firmy X, ile zarabia pracownik firmy Y” – zauważa Ian Carleton Schaefer, nowojorski prawnik specjalizujący się w prawie pracy, reprezentujący firmy sportowe, rozrywkowe, technologiczne i inne.
Radzi on klientom, by przygotowali się na nowe prawo upewniając się, że obecna struktura płac w ich firmach jest sprawiedliwa. Niezależnie od tego niektórzy pracodawcy mogą zdecydować się na zaprzestanie zamieszczania ogłoszeń o pracę i polegać na niezamówionych CV i innych metodach rekrutacji. Mogą też stać się bardziej wybredni w kwestii m.in. tego, gdzie zamieszczają ogłoszenia – uważa Schaefer.
A Wy – jak uważacie? Czy w Polsce powinien zostać wprowadzony obowiązek podawania widełek płacowych we wszystkich ogłoszeniach?
Zdjęcie główne pochodzi z unsplash.com. Źródło: AP News.
Podobne artykuły

ZUS planuje stworzyć własną spółkę IT. Będzie zatrudniać programistów za rynkowe stawki

Ten kraj ani myśli o czterodniowym tygodniu pracy. Za to chce wydłużyć go do 69 godzin

Zakończono największe na świecie testy czterodniowego tygodnia pracy. Jakie są wnioski?

Meta wprowadza płatną weryfikację konta. Czy to początek końca darmowych social mediów?

Sztuczna inteligencja jest największym zagrożeniem dla naszej cywilizacji

Pierwsza polska uczelnia opracowała wytyczne dotyczące etycznego korzystania z ChatGPT

Sztuczna inteligencja Google przeszła rozmowę kwalifikacyjną na programistę. Zaskoczeni? 
