Luxoft wprowadza system Advanced Hiring. Czym różni się od zwykłej rekrutacji?

Rynek IT, tak jak rynek pracy w ogóle, jest bardzo dynamiczny, a my jako organizacja mamy tego pełną świadomość. W wielu firmach procesy rekrutacyjne składają się z wielu etapów rozmów, przez co kandydaci muszą bardzo długo czekać na informacje zwrotne. Gdy finalnie okazuje się, że zostali wybrani, po raz kolejny są zmuszeni czekać, tym razem na sam list ofertowy. O system Advance Hiring zapytaliśmy Zuzannę Wach-Skrabel, Project/Resource Managera w firmie Luxoft, a DXC Technology Company.

Konsekwencją tak prowadzonych procesów jest stosunkowo duży współczynnik rezygnacji ze strony kandydatów a także poczucie niezadowolenia. To z kolei wpływa na sposób postrzegania firmy na rynku pracy. Natomiast z perspektywy pracodawcy przekłada się to na długi czas potrzebny na zatrudnienie danej osoby, a tym samym zamknięcie pozycji i jednoczesne niezadowolenie ze strony biznesu. Finalnie wszystkie zainteresowane strony na tym tracą. 

Projekt Advanced Hiring, który od jakiegoś czasu funkcjonuje w Luxoft, jest odpowiedzią na oczekiwania rynku. Ma on sprawić, aby proces rekrutacji odbywał się szybko, sprawnie i bez zbędnych opóźnień, ale jednocześnie profesjonalnie i z zachowaniem najwyższych standardów. 

ZOBACZ TEŻ:  Jak wyróżnić się podczas rekrutacji na front-end developera?

Czym Advanced Hiring różni się od standardowego procesu rekrutacji? 

Największą różnicą jest fakt, że kandydaci bardzo szybko (w ciągu zaledwie kilku dni) są w stanie przejść przez cały proces rekrutacyjny i otrzymać ofertę pracy w firmie Luxoft, a DXC Technology Company. Tym samym potencjalni pracownicy mogą liczyć na bardzo szybkie informacje zwrotne o wynikach procesu, a także na formalne potwierdzenie warunków zatrudnienia. 

Po akceptacji oferty kandydat jest zapraszany na rozmowy z klientami celem znalezienia mu projektu najbardziej odpowiadającego jego kompetencjom, ale także oczekiwaniom. Decyzja o tym, do do jakiego projektu finalnie dołączy dana osoba podejmowana jest już po akceptacji oferty, czyli na późniejszym etapie. 

Poniżej zaprezentowane zostały poszczególne etapy AH: 

  1. Rozmowa z rekruterem 
  2. Rozmowa techniczna z Hiring Managerem ze strony Luxoft 
  3. Rozmowa z PM odpowiedzialnym za Advanced Hiring 
  4. Tzw. Offer call, czyli szczegółowe przedstawienie warunków zatrudnienia do firmy Luxoft (rozmowa prowadzona jest przez rekrutera oraz PM z AH) 
  5. Decyzja podejmowana przez kandydata 
  6. Identyfikacja konkretnego projektu

Advanced Hiring, a kandydaci wymagający pozwolenia o pracę lub posiadający długi okres wypowiedzenia 

Projekt AH to także możliwość zatrudniania osób wymagających pozwolenia o pracę czy wizy, a tym samym mogących dołączyć do firmy dopiero w perspektywie kilku miesięcy. Zatrudnianie pracownika do firmy, z początkowym pominięciem zatrudniania do konkretnego projektu, daje taką możliwość. 

Pomagamy kandydatom na wszystkich etapach związanych z relokacją. Podczas całego procesu są oni nie tylko w stałym kontakcie ze swoim dedykowanym rekruterem, ale także z osobą z tzw. Relocation Team, która służy pomocą i wsparciem w załatwianiu wszystkich formalności. Długi okres wypowiedzenia kandydatów lokalnych również nie stanowi najmniejszego problemu.

Advance Hiring – kogo szukamy do projektu? 

Zatrudniamy osoby z poziomu Regular i Senior na takie stanowiska jak: Java Developer, Javascript Developer, QA Tester, C++ Developer, .Net Developer, DevOps Engineer. W najbliższej przyszłości lista specjalizacji będzie się jednak poszerzać.

Luxoft, DXC Technology Company to globalna firma zajmująca się strategią cyfrową i inżynierią oprogramowania, dostarczająca niestandardowe, szyte na miarę rozwiązania technologiczne. Firma Luxoft, przejęta przez amerykańską firmę świadczącą usługi IT DXC Technology w 2019 r., prowadzi globalną działalność w 44 miastach i 21 krajach, zatrudniając prawie 18 000 pracowników na całym świecie.

baner


Zuzanna Wach-Skrabel. Project Manager/Resource Manager w firmie Luxoft, Dyplomowany Coach oraz Psycholog. Przez około 15 lat związana zawodowo z obszarem rekrutacji i HR. Ostatnie 8 lat zajmowała stanowisko Managera Rekrutacji w jednej z krakowskich korporacji a także Lidera Rekrutacji na obszar EMEA w firmie z obszaru energii nuklearnej. Swoje doświadczenia zdobywała w wielu międzynarodowych firmach z różnych branż i miała okazję przeprowadzać procesy rekrutacyjne na różnego rodzaju stanowiska od specjalistycznych po managerskie i dyrektorskie zarówno w Polsce jak i zagranicą. Prywatnie mama dwójki dzieci, miłośniczka jogi i zdrowego oraz aktywnego trybu życia.

Katarzyna Kozieł
Zapraszamy do dyskusji

Patronujemy

 
 
More Stories
Będziemy ładować rzadziej. Technologiczna prasówka: 10-14.12.2018