Praca w IT

Jak znaleźć pracę w IT bez programowania?

człowiek z teczką

Choć najczęściej pracy w IT szukają programiści, w branży tej istnieje sporo stanowisk, które nie wymagają od pracownika umiejętności programowania. Co tak naprawdę przyciąga do IT osoby, które nigdy nie kodowały, jakie zawody pozwalają obejść się bez programowania i jak faktycznie znaleźć taki zawód?

Co przyciąga do IT osoby, które nie potrafią programować?

Główną zaletą pracy w IT są z pewnością wysokie zarobki. Programiści, zwłaszcza ci o wyższym poziomie seniority, mogą pochwalić się miesięcznym wynagrodzeniem na poziomie kilkunastu lub nawet kilkudziesięciu tysięcy złotych. Choć tak wysokie kwoty otrzymują zazwyczaj specjaliści z kilkuletnim stażem, zarobki w IT przyciągają wiele “nietechnicznych” osób, które najczęściej określają siebie mianem humanistów. Co może dziwić niektórych, tacy pracownicy są również niezbędni w branży IT. 

Oprócz zarobków innym kuszącym aspektem są również nietypowe benefity. Branża IT przoduje w kwestii oferowania swoim pracownikom oryginalnych rozwiązań, które stanowią dodatek do i tak już wysokich wynagrodzeń. 4-dniowy tydzień pracy, stały dostęp do sesji z psychologiem, dopłata do usług weterynaryjnych czy też nielimitowany urlop — tego rodzaju benefity coraz częściej można znaleźć w ofertach pracy. 

W ostatnich latach można zauważyć również pewien trend, zgodnie z którym sporo pracowników postanowiło przebranżowić się do IT, w poszukiwaniu nowych możliwości. I to właśnie ten nowy start, ogromna zmiana w życiu zawodowym i nastawienie na rozwój, które są charakterystyczne dla pracy w branży IT, przyciąga osoby, które chcą spróbować swoich sił w pracy z technologiami. 

Które zawody w branży IT nie wymagają znajomości programowania?

W IT można znaleźć co najmniej kilka stanowisk, w których podczas rekrutacji nikt nie zapyta o umiejętności kodowania. Przed wysłaniem CV warto jednak sprawdzić, czego innego wymaga się od kandydata oraz jakie cechy i umiejętności przydadzą się podczas pracy. Aby znaleźć pracę w IT bez programowania, trzeba jednak posiadać podstawowe pojęcie o branży oraz nierzadko znać absolutne minimum z zakresu różnych technologii. Przydatne są również kierunkowe kursy, dzięki którym można nieco „utorować” sobie drogę do stanowiska.

UX Designer

Jest to zawód, o którym słyszy się coraz więcej. Rynek zalewają oferty pracy oraz coraz to nowsze kursy dla aspirujących UX Designerów. Ich zadaniem jest stworzenie odpowiedniego doświadczenia użytkownika, czyli zadbanie o intuicyjną i przyjazną obsługę aplikacji czy strony internetowej. Podstawową zasadą UX-u jest pozbycie się wszelkich “utrudniaczy” i maksymalne skrócenie drogi użytkownika, którą musi przebyć, aby znaleźć np. szukaną informację, produkt lub usługę.

Skorzystanie z jednego z wielu kursów dostępnych w sieci może pomóc początkującemu UX Designerowi, ale powinien on również opanować obsługę InVision, Figmy czy też Sketcha. Narzędzia te w połączeniu z analitycznym myśleniem, kreatywnością i umiejętnością postawienia się w sytuacji innej osoby pomogą w szybkim znalezieniu wymarzonego stanowiska.

Data analyst

Do głównych zadań analityka danych jest ich zbieranie, tworzenie interpretacji oraz finalnie prezentowanie ich w przystępnej formie. Informacje te pozwalają na analizę okoliczności towarzyszących np. wprowadzaniu nowego produktu, sprawdzaniu działań konkurencji i panujących na świecie trendów w danej branży.

Choć na tym stanowisku nie do końca sprawdzą się humaniści z krwi i kości, jest to doskonała okazja dla urodzonych analityków i fanów rozwiązywania matematycznych problemów. Wymagana jest również bardzo dobra obsługa narzędzi, takich jak Excel oraz programów do przedstawiania danych w formie prezentacji.

Scrum master

Jest to zawód stosunkowo nowy, który budzi wśród pracowników branży IT spore kontrowersje. Scrum master ma za zadanie implementować metodologię Scrum oraz techniki zwinne, które pozwalają zapewnić przestrzeganie ustalonych procedur, a tym samym zwiększenie jakości dowożonych projektów.

Dzięki pracy Scrum mastera zespół może funkcjonować w lepszy, bardziej sprawny i produktywny sposób. Ze względu na charakter tego stanowiska, które wymaga również umiejętności podejmowania decyzji, mediacji konfliktów i ułatwianie komunikacji, od aspirujących Scrum masterów wymaga się dużych zasobów empatii oraz prawdziwego powołania do pracy z ludźmi.

Project Manager

Jak sama nazwa tego stanowiska wskazuje, od PM-ów wymaga się umiejętności skutecznego planowania działań w projekcie, nadzorowania procesów i finalnie zadbania o samą realizację danego projektu.

Choć nie jest to zawód typowo techniczny, wymaga jednak znajomości technologii i charakterystyki projektów, którymi project manager ma zarządzać. Każdy PM powinien potrafić zarządzać zespołem, radzić sobie w kryzysowych sytuacjach i posiadać umiejętność kreatywnego myślenia.

Tester manualny

Ostatnim stanowiskiem na naszej liście jest tester manualny. Jest to najbardziej techniczny zawód, w którym pracownik nie musi co prawda tworzyć na co dzień własnego kodu, wymagający jednak znajomości technologii, takich jak HTML, JS, GIT czy też Selenium.

Praca testera manualnego opiera się na ręcznym testowaniu gotowego oprogramowania. Jego zadaniem jest tworzenie przykładowych scenariuszy korzystania z produktu, podczas których może wychwycić błędy pojawiające się podczas używania programu czy też aplikacji. Wykryte nieprawidłowości są raportowane zespołowi IT, który stworzył oprogramowanie.

Zdjęcie główne pochodzi z unsplash.com

Od trzech lat pracuje jako copywriterka, aktualnie zajmuje się tworzeniem treści dla branży IT oraz militarnej. Miłośniczka robienia szczegółowego researchu.

Podobne artykuły