Jak zdobyć pracę w IT od zera?

Przebranżowienie do IT jest aktualnie bardzo popularną praktyką, którą wiele osób próbuje wykorzystać jako szansę na odmienienie swojego życia zawodowego. Nie dzieje się to bez powodu – IT przyciąga pracowników z całego świata, którzy skuszeni wizją wysokich zarobków i możliwości rozwoju masowo szukają sposobów na przedostanie się do branży. Aby zdobyć pracę w IT trzeba jednak posiadać pewne umiejętności oraz nierzadko dysponować już jakimś doświadczeniem. Co należy więc zrobić, aby móc rozpocząć karierę w branży IT, bez posiadania wypełnionego po brzegi CV?

Czy warto szukać pracy w IT bez doświadczenia?

Popularność praktyki przebranżowienia do IT pokazuje, że taka decyzja potrafi być opłacalna. Warto również pamiętać, że nie każde stanowisko w branży IT musi opierać się na kodowaniu i zostaniu programistą. Świat technologii potrzebuje również osób o innych umiejętnościach. Aktualnie na rynku poszukuje się wielu analityków, scrum masterów czy też specjalistów od zarządzania pracą zdalną. Dynamiczny rozwój, jakim charakteryzuje się branża IT, niejako wymusza tworzenie nowych stanowisk, wymagających posiadania wąskich specjalizacji.

W dobie internetu niezwykle łatwo jest nauczyć się nowych umiejętności, które wcześniej można było zdobyć jedynie poprzez wieloletnią praktykę. Podobnie jest z branżą IT – ogromna ilość kursów, bootcampów, a nawet filmów instruktażowych pokazuje, że chętnych do nauki od zera nie brakuje. Choć nie każdy musi nadawać się do pracy w IT, to jednak istnieje sporo możliwości sprawdzenia się i zdobycia wielu potrzebnych informacji. Specyfiką tej branży jest duża zmienność – niszowy zawód może w ciągu kilku lat stać się najbardziej rozchwytywanym stanowiskiem.

Jak zacząć karierę w IT od zera?

Ambicja i motywacja towarzyszące chęci odmienienia swojej kariery o 180 stopni mogą stanowić doskonały silnik do działania. Niestety szybko może on zmniejszyć swoje obroty, zwłaszcza, jeśli brakuje nam konkretnego planu i wizji. Warto więc zastanowić się, co tak naprawdę chcemy uzyskać i w czym jesteśmy dobrzy. Cytując klasyka, musimy odpowiedzieć sobie na ważne pytanie: co chcemy w życiu robić? A potem zacząć to robić. Aby jednak faktycznie móc robić to, co chcemy, powinniśmy wcześniej podjąć kilka wyjątkowo istotnych kroków.

Oferty pracy z

Zrób research

Każdy aspirujący pracownik branży IT powinien wiedzieć, czego może oczekiwać. Pierwszym etapem przebranżowienia jest więc research. Zrobienie szerokiej analizy rynku i rozeznania w charakterystyce poszczególnych zawodów jest kluczowe do podjęcia odpowiednich działań. Dobrym pomysłem jest zebranie informacji na temat stanowisk, które są najbliższe naszym umiejętnościom i, choć nie zawsze jest to możliwe, również pasjom. Wymarzona praca powinna jednak dawać satysfakcję i nie powodować bólu brzucha na samą myśl o poniedziałkowym poranku, dlatego warto rozglądać się za zawodem, który w pewnym stopniu odpowiada naszym zainteresowaniom.

Porównanie zawodów z branży IT ze swoimi umiejętnościami czy doświadczeniem, jeśli takowe posiadamy, nie jest jedynym sposobem na znalezienie interesującego nas stanowiska. Oprócz umiejętności twardych, warto również zwrócić uwagę na wymagane umiejętności miękkie. Coraz więcej team leaderów szuka do swoich zespołów osób, które nie tylko posiadają wymagane doświadczenie, ale i potencjał oraz odpowiedni zestaw cech, które znacznie ułatwią pracę w teamie na co dzień.

Zaplanuj swoje działania

Dążenie do celu w oparciu o intuicję czy dobre przeczucie może być mylące i mało efektywne. Osoba, która chce rozpocząć pracę w IT od zera nie zna specyfiki tej branży i nie dysponuje zbyt dobrą orientacją w sposobie jej funkcjonowania. Dlatego najlepszym sposobem na rozpoczęcie przebranżowienia jest stworzenie planu. Warto zawrzeć w nim wszystkie kursy, bootcampy czy nawet studia, jakie są nam niezbędne do osiągnięcia celu.

W zależności od wybranego zawodu należy mieć na uwadze, że dynamiczna zmiana w IT może być zarówno zaletą, jak i wadą tej branży. Dana tendencja na rynku może ułatwić znalezienie wymarzonego stanowiska lub szybko wykluczyć kandydata, który nie nadąża za zmieniającymi się wymaganiami i nowymi technologiami. Dlatego dobrze jest przyjrzeć branży IT od środka, analizować trendy, czytać branżowe raporty i po prostu trzymać rękę na pulsie. Jak najszybciej powinniśmy więc wybrać swoją specjalizację, aby móc śledzić to, co aktualnie dzieje się wśród reprezentującej ją społeczności.

Wszystko, o czym za mało mówi się w branży IT.

Prosto na Twoją skrzynkę.

Oświadczam, że zapoznałem/am się z Polityką Prywatności oraz akceptuję jej treść.

Leave this field empty if you’re human:

Pierwsze kroki w branży IT

Jeśli kandydat już wie, czego powinien oczekiwać od wybranego zawodu, powinien rozpocząć pierwsze działania, prowadzące do uzyskania stanowiska. Osoba mająca świadomość na temat tego, co aktualnie dzieje się w branży IT, będzie lepiej zorientowana w tym, jakie kroki powinna przedsięwziąć. Warto więc dołączyć do społeczności, takich jak GitHub czy StackOverflow oraz grup tematycznych, zrzeszających zarówno osoby zaczynające od zera jak i ekspertów. Świetnym sposobem jest również stworzenie konta na portalach typu LinkedIn, gdzie roi się od ekspertów i rekruterów. 

Świetną metodą na uchylenie sobie drzwi do nowego stanowiska jest znalezienie stażu oraz uczestniczenie w branżowych konferencjach, gdzie często pojawiają się takie oferty. Nauka pod okiem doświadczonych ekspertów oraz znalezienie mentora to jeden z najbardziej efektywnych sposobów na zdobycie wiedzy niezbędnej do uzyskania pracy w IT. Choć jest to dość kontrowersyjna kwestia, studia nie są obowiązkowe do rozpoczęcia kariery w branży. Sporo informacji można zdobyć poprzez proaktywną postawę, czyli aktywne szukanie możliwości rozwoju na własną rękę. Wielu team leaderów szczególnie docenia osoby, które nie boją się zmian, samodzielnie próbują rozwijać swoje umiejętności i potrafią czerpać wiedzę od ekspertów.

Jakie umiejętności są niezbędne, aby zacząć pracę w IT od zera?

Choć branża IT to głównie zawody techniczne, wymagające od pracownika umiejętności i doświadczenia, to jednak rekruterzy przykuwają dość mocną uwagę do osobowości pracownika i jego sposobu bycia. W IT liczą się więc nie tylko kompetencje twarde, ale i miękkie.

Każdy specjalista w branży IT powinien mieć pojęcie o językach programowania i bazach danych. Znajomość tych narzędzi jest podstawową kwestią, o którą rekruterzy pytają kandydatów podczas rozmów rekrutacyjnych. Kluczowa jest również umiejętność rozwiązywania problemów. Podczas pracy w IT pojawia się mnóstwo błędów i bugów, które nierzadko wymagają wielogodzinnego researchu, zanim uda się je rozwiązać. 

Finalną umiejętnością twardą, bez której trudno jest znaleźć jakiekolwiek zatrudnienie w IT, jest znajomość języka angielskiego. Większość komend oraz technicznych zagadnień podaje się w tym języku, dlatego jest on zazwyczaj obowiązkowym elementem znajdującym się w ofertach pracy.

Kompetencje miękkie są bardzo pomocne podczas codziennej pracy, zarówno pojedynczego pracownika, jak i całego zespołu. Rekruterzy mocno cenią sobie kreatywność, która pozwala nie tylko tworzyć atrakcyjne i wyróżniające się produkty, ale i znacząco wpływa na umiejętność rozwiązywania problemów. Kandydaci powinni również umieć współpracować z innymi członkami zespołu oraz wykonywać swoje obowiązki nawet podczas presji czasu. Istotne jest również logiczne myślenie, które jest niezbędne w zawodach technicznych. Liczy się także nieustająca chęć do nauki, czyli stały element pracy w tak dynamicznie zmieniającej się branży.

Zdjęcie główne pochodzi z unsplash.com

Katarzyna Kozieł

Redaktor współpracująca

Od trzech lat pracuje jako copywriterka, aktualnie zajmuje się tworzeniem treści dla branży IT oraz militarnej. Miłośniczka robienia szczegółowego researchu.

Włącznik komentarzy o polskiej branży IT