Jak dobrze wypaść na rozmowie rekrutacyjnej na stanowisko programisty? Część 2

Stres, problemy z przypomnieniem sobie prostych rzeczy, niespójne i krótkie wypowiedzi – z tym można sobie poradzić, lecz najlepiej nie na samej rozmowie z rekruterem, a przed nią (sporo przed!). To, czego nie znamy i nie przećwiczyliśmy, budzi największy strach. Jak przygotować się do wyzwań, które będą czekać na rozmowie rekrutacyjnej, by wypaść dobrze? Wskazówki znajdziesz w poniższym artykule, natomiast pierwszą część porad rekrutacyjnych znajdziesz tutaj.

Rozmowa nietechniczna z rekruterem do przećwiczenia

Najpierw mały sprawdzian. Odpowiedz sobie (najlepiej na głos) na dwa poniższe pytania, które może zadać Ci rekruter:

1. Dlaczego zainteresowałeś się programowaniem?
2. Nad jakim projektem ostatnio pracowałeś i co stanowiło w nim dla Ciebie największe wyzwanie?

Jeżeli bez problemu na każdy z tematów powiedziałeś kilka zdań, to świetnie, gratuluję. Prawdopodobnie jednak nie wiedziałeś, od czego zacząć, zacinałeś się, nie byłeś pewny, co przedstawi Cię korzystnie itd.

Dlatego właśnie warto poćwiczyć mówienie o sobie, swojej przygodzie z programowaniem, projektach, doświadczeniach zawodowych czy hobby. Pytania miękkie na pierwszy rzut oka wydają się łatwe, dlatego mamy skłonność do machania na nie ręką: „jakoś to będzie”. A jednak u programistów pracodawcy kładą coraz większy nacisk na komunikację. Jak wypadniesz, jeśli zamilkniesz po jednym zdaniu?

Wskazówka: nie na wszystko da się przygotować. Możesz dostać od rekrutera pytanie, które Cię zaskoczy. Zamiast „zatkać się” i podsumować, że nie wiesz, jak odpowiedzieć, możesz spróbować uratować się pytaniem uszczegóławiającym: „Co masz na myśli, mówiąc (…)?”, „Rozumiem to w taki sposób: (…). Czy o to chodzi?”. Jest szansa, że w trakcie takiej kontynuacji rozmowy odpowiedź nasunie Ci się sama.

Oferty pracy z

Język angielski – najważniejsza jest komunikacja

Tu nie ma drogi na skróty, niestety. Trzeba się zmotywować i doszlifować umiejętności.

1. Brakuje Ci słówek? Bierzesz aplikację do fiszek i codziennie robisz powtórki. Ja używam Duolingo, polecam.
2. Masz blokadę mówienia? Mówisz. Jeżeli trudno Ci rozmawiać „ze sobą”, to możesz albo znaleźć sobie kogoś do pary (np. na grupie dla programistów na Facebooku) albo skorzystać z usług trenera angielskiego.
3. Trudno Ci zrozumieć innych? Słuchaj, lecz aktywnie – z transkrypcją i ćwiczeniami.

Jeśli rozmowa po angielsku na rozmowie rekrutacyjnej spędza Ci sen z powiek, bardzo polecam Ci odcinek podcastu Eweliny Biernackiej, Pragmatycznej Trenerki Angielskiego: „Rozmowa kwalifikacyjna po angielsku. 14 wskazówek jak się przygotować”. Ewelina porusza tam temat zarówno blokady mówienia, jak i np. słabej znajomości gramatyki. Ze wszystkim można sobie poradzić!

Live coding na rozmowie rekrutacyjnej – mówienie, planowanie i programowanie

Do tej pory pewnie tworzyłeś projekty, robiłeś ostatniego pusha na repozytorium i sprawa była zamknięta, a teraz nagle ktoś wymaga od Ciebie, abyś na głos opowiadał o wszystkim, co robisz: jak zamierzasz zabrać się do zadania, jakie kroki zrealizować i jaki efekt uzyskać.

W tym samym czasie masz wdrażać to, o czym jest mowa, czyli programować – na dodatek ktoś patrzy na ten sam ekran.

Czy to nie brzmi stresująco?

Brzmi i takie jest. Grozi czarną dziurą w głowie – nagle zapominasz najprostszych metod i elementów składni języka programowania.

Aby temu zapobiec i przygotować się do live codingu:

• ćwicz programowanie w parze – dzięki temu wprawisz się w mówieniu o kodzie i oswoisz z tym, że rekruter „patrzy Ci na ręce”,
• ograniczaj korzystanie z Google – o ile na rozmowach zwykle można korzystać z wyszukiwarki, o tyle warto jej nie nadużywać; wyrób w sobie nawyk wydobywania z pamięci prostych odpowiedzi,
• ucz się na pamięć ze zrozumieniem – możesz wykorzystać fiszki do odpytywania samego siebie np. z działania konkretnych metod. Dzięki temu podczas live codingu nie będziesz w panice zastanawiać się, czy .pop() w JavaScripcie usuwa ostatni czy pierwszy element z tablicy.

Wszystko, o czym za mało mówi się w branży IT.

Prosto na Twoją skrzynkę.

Oświadczam, że zapoznałem/am się z Polityką Prywatności oraz akceptuję jej treść.

Leave this field empty if you’re human:

Zadanie techniczne na rozmowie rekrutacyjnej – obrona projektu

Na tym etapie rekruter techniczny będzie chciał sprawdzić, czy świadomie pracujesz z kodem i potrafisz uzasadnić swoje wybory.

Przykładowe pytania rekrutera, które mogą paść:

1. Jak pracowało Ci się z tym zadaniem, co Ci się podobało?
2. Co sprawiło Ci trudność?
3. Jak usprawniłbyś swój kod, gdybyś miał więcej czasu? A może dodałbyś jakieś funkcjonalności?
4. Czy z obecnej perspektywy coś zmieniłbyś w przygotowanych rozwiązaniach?
5. (Pytanie do fragmentu kodu) Czy potrafiłbyś użyć tu innej logiki, innego rozwiązania (np. pętli zamiast warunku)?
6. (Pytanie do fragmentu kodu) Dlaczego użyłeś tu właśnie tego rozwiązania (np. iteracji po tablicy)?

Teraz weź swój projekt i na jego podstawie odpowiedz na te pytania. Poćwiczysz w ten sposób mówienie o swoich wyborach i kodzie. Spodziewaj się, że taka „obrona” może pojawić się podczas rekrutacji, dlatego po wykonaniu zadania technicznego przemyśl odpowiedzi na powyższe pytania.
Wszystkie wymienione w artykule elementy możesz przećwiczyć w parze.

Jest to idealne rozwiązanie, bo najlepiej odwzorowuje warunki panujące na rozmowie z rekruterem, a to zmniejsza stres na prawdziwej rozmowie rekrutacyjnej. Sytuacje, których już doświadczyliśmy, wydają się mniej groźne. Więcej o przygotowaniu się do poszukiwania pracy w duecie przeczytasz w artykule na moim blogu: „Co przyszli programiści mogą robić w parze?”.

Zdjęcie główne pochodzi z unsplash.com

Mateusz Bogolubow

Programista i mentor w DevMentor.pl

Satysfakcji z nauczania doświadczył już w podstawówce, a do świata IT wszedł na stałe wraz z założeniem firmy programistycznej w okresie studiów. Po paru latach wykładania na bootcampie zmienił formę nauczania – wybrał mentoring jako najskuteczniejszy sposób przekazywania wiedzy. Tworzy podcast Pierwsze kroki w IT i prowadzi blog dla początkujących programistów. Prywatnie mąż, ojciec oraz miłośnik szachów, zdrowego stylu życia i górskich wypraw.

Śledź nasz profil na LinkedIn