GSK Tech

Szukasz szansy w branży IT? GSK rusza z Future Leaders Programme!

GSK Tech rozpoczyna drugą już edycję programu Future Leaders Programme, skierowanego do absolwentów kierunków ścisłych, którzy chcieliby spróbować swoich sił w branży IT. W ramach programu GSK oferuje pracę przy projektach łączących technologię z niepowtarzalną misją firmy, poprawy zdrowia pacjentów na całym świecie. Co należy zrobić, aby wziąć udział ?

Future Leaders Programme ma umożliwić studentom i absolwentom kierunków technicznych zbudowanie od podstaw swojej kariery w branży IT. Został zaprojektowany w taki sposób, aby osobom bez wieloletniego doświadczenia umożliwić poznanie różnych obszarów technologicznych i wybrać swoją przyszłą specjalizację. W ramach 2 letniej umowy o pracę, Future Leaders Programme zakłada trzy ośmiomiesięczne “rotacje” w trakcie, których masz szansę zdobyć doświadczenie z zakresu m.in. cloud computing, cybersecurity, data science czy product management.

To świetny sposób na znalezienie swojego miejsca oraz doprecyzowanie kierunku, w którym chcesz się rozwijać.

W ramach Future Leaders Programme, GSK obiecuje zróżnicowane obowiązki, a dla każdej z osób proponuje starannie dopasowane szkolenia oraz rozwój umiejętności – tych, które zdecydujesz się wybrać.

Istnieje kilka wymagań, które trzeba spełnić, aby móc skorzystać z opisywanego programu. W ramach Future Leaders Programme, GSK poszukuje osób, które ukończyły studia techniczne powiązane z branżą IT, posiadają chęć do nauki i rozwoju, a także płynnie posługują się językiem angielskim. Mile widziane jest również zainteresowanie nowoczesnymi technologiami, zarządzaniem zwinnym, branżą zdrowotną oraz kreatywne myślenie.

Czy warto skorzystać z okazji w ramach Future Leaders Programme?

Postanowiłem zapytać o to Dominika Grzegorzewicza i Artura Szredera – dwie osoby, które są w trakcie wspomnianego programu oferowanego przez GSK Tech.

Jak wyglądają ich odczucia związane z tą inicjatywą?

Dominik Grzegorzewicz

Dominik, jakie trzy rzeczy najlepiej wspominasz ze swojego uczestnictwa w Future Leaders Programme? W jaki sposób rozwinęły one Twoją dotychczasową karierę?

Ze swojego uczestnictwa w FLP najlepiej wspominam 3 rzeczy: elastyczność z jaką mogę kształtować swoją ścieżkę kariery, biorąc udział w projektach z interesującego mnie obszaru, zaufanie jakim zostajemy obdarzeni, co daje możliwość poznania oraz wykazania się w roli nieraz wykraczającej ponad nasze kwalifikacje oraz doświadczenie – „on the job”, z mentoringu oraz zdobyte w kursach. Te cechy sprawiły, że, będąc na stosunkowo wczesnym etapie kariery, czuję się pewnie z posiadaną wiedzą praktyczną i wiem, że, po zakończeniu programu, świetnie odnajdę się na stanowisku liderskim.

Artur Szreder

Arturze, czy Twoim zdaniem FLP wyróżnia się na rynku względem podobnych inicjatyw?

Ciężkie pytanie. A dla czego ciężkie ? Na rynku nie ma na ten moment podobnych inicjatyw a co za tym idzie nie można przytoczyć takiego porównania. Dostępne oferty na jakiekolwiek ruchy związane z zmiana branży lub znalezienia pierwszej pracy obijają się o staże a w najlepszym przypadku i odrobinie szczęścia o pozycje juniorów gdy aplikujemy na konkretne stanowisko. Future Leader Program (FLP) jest programem który niejako przyjmuje Cię do świata IT, a nie do konkretnej roli czy stanowiska. Sposób działania programu jest unikatowy pozwala nam na rozwój, poznawanie IT, wybieraniu drogi która podążamy a przy tym nie martwimy się o swoje finanse. Na początku niełatwo mi to było zrozumieć jako osobie posiadającej doświadczenie z innej branży. Dostając ofertę uczestnictwa w tym programie nie byłem pewny w jaki sposób on działa i czy decyzja jaką podejmuje jest słuszna. Musimy pamiętać, że przy zmianie branży decyzja może wynikać z paru powodów np. chęci rozwoju, wypaleniu zawodowemu, chęci zmiany, braku perspektyw itp. niemniej jednak każdy z nich niesie za sobą ogromne ryzyko gdyż nierzadko posiadamy stałą prace ustabilizowana pozycje i spełnione oczekiwania finansowe, a tu musimy to wszystko zaryzykować i pójść drogą, której nie znamy. Ja osobiście podniosłem rękawicę i nie żałuje swojej decyzji a nawet uważam że była ona jedna z lepszych w moim życiu zaraz po oświadczynach mojej narzeczonej, a obecnie żonie.

ZOBACZ TEŻ:  Typy osobowości programisty -- introwertyk czy ekstrawertyk?

Czy musiałeś ponieść dużo kompromisów podczas przebranżowienia?

Zawsze w życiu czy rozwoju kierowałem się mottem „by coś dostać musisz dać coś od siebie” myślę że to hasło towarzyszy mi też w obecnej pracy.

W moim przypadku wyszedłem z założenia, że jeśli mam zmieniać branżę, to zrobię to tylko na moich warunkach. Byłem oczywiście gotowy do ustępstw, ale miałem filary które były stałe. Zaczynając zweryfikować rynek widziałem, że chce mieć możliwość nauki nowych umiejętności, rozwoju oraz tego, że firma do której aplikuje ma stabilną sytuację, wiedziałem natomiast że muszę liczyć się z tym, że na początku będzie możliwa sytuacja, w której będę zarabiał mniej niż dotychczas.

Miałem natomiast ustalone swoje minimum finansowe (opłaty, kredyty, życie) dodatkowo musiałem mieć jasna ścieżkę rozwoju w firmie by wiedzieć, jak i kiedy zarobki wzrastają. Mając takie założenia przyznam szczerze, że ciężko było znaleźć odpowiadające mi oferty i nie był to szybki proces. Wręcz przeciwnie. Starałem się robić jak najwięcej sam, urlopy czy dni wolne spędzałem na nauce (zdobywanie certyfikatów, ukończeniu kierunku studiów IT) lub bezpłatnych projektach, w których mogłem zbierać pierwsze doświadczenia w branży oraz zdobywać kontakty w świecie IT, co zaowocowało zaproszeniami do większych projektów lub pierwszymi rozmowami o pracę.

Jak widać historie związane z Future Leaders Programme mogą się od siebie znacząco różnić, ale łączy je jedno: szansa na rozwój oraz odkrycie zupełnie nowych możliwości w zakresie swojej kariery.

Jak zapisać się do Future Leaders Programme 2022? Możesz zrobić to poprzez tę witrynę.

baner

Aleksander Piskorz
Zapraszamy do dyskusji

Patronujemy

 
 
More Stories
Bootcamp jak nauka jazdy. Po kursie nie zostaniesz kierowcą rajdowym