Dyrektor ds. machine learningu w Apple rezygnuje z pracy przez przymusowy powrót do biura
Post-pandemiczne powroty do biura wiążą się z dość mocnym sprzeciwem i niezadowoleniem pracowników, którzy w większości zdążyli już przywyknąć do nowego systemu pracy. Badania pokazują, że dzięki pracy z domu pracownicy najbardziej docenili zaoszczędzony czas i pieniądze, które pochłaniają dojazdy do siedziby firmy oraz są w stanie lepiej zadbać o relacje z najbliższymi. Rezygnacje z pracy w przedsiębiorstwach, w których powrót do biura jest obowiązkowy, stają się coraz popularniejsze. Taką samą decyzję podejmują nawet wysoko postawieni pracownicy Apple.
Przymusowa praca z biura skłania do rezygnacji z pracy
Ian Goodfellow, dyrektor ds. machine learning w firmie Apple, zrezygnował z pełnienia swojej funkcji nieco ponad cztery lata po tym, jak dołączył do firmy, będąc wcześniej jednym z najlepszych pracowników Google’a zajmujących się sztuczną inteligencją – donosi Zoë Schiffer z serwisu The Verge.
Goodfellow podobno przekazał tę wiadomość pracownikom w e-mailu, w którym napisał, że jego rezygnacja jest częściowo spowodowana planem powrotu zespołu Apple do hybrydowego systemu pracy, który wymaga od pracowników pracy w biurze co najmniej jeden dzień w tygodniu do 11 kwietnia, co najmniej dwa dni w tygodniu do 2 maja i co najmniej trzy dni w tygodniu do 23 maja.
Jestem głęboko przekonany, że większa elastyczność byłaby najlepszym rozwiązaniem dla mojego zespołu – napisał Goodfellow w e-mailu.
Podobne artykuły
W którym Big Techu zarabia się najwięcej? Blind publikuje dane
Jest miliarderem i CEO dużej firmy tech. Do biura przychodzi raz na trzy miesiące
Rynek pracy w Krakowie. Czy to najlepsze miasto dla pracowników branży IT?
DRM dla całego internetu? Google proponuje kontrowersyjny plan
Już nie Twitter, a X. Czy portal stanie się nowym WeChat’em?
Apple testuje chatbota AI, ale… jeszcze nie wie po co
Prezes ds. globalnych Meta: Systemy językowe AI są "dość głupie”
