digital-hub-warsaw-zaproszenie-1100x700

Digital Hub – to tu najbardziej kreatywne umysły w branży pracują nad przełomowymi rozwiązaniami

„Health for all, hunger for none” to wizja Bayer, za którą stoją realne działania mające wpływ na otaczającą nas rzeczywistość. To właśnie w Digital Hubie tworzymy rozwiązania, które zmieniają świat na lepsze. Chcecie zobaczyć, jak się tu pracuje? Okazja będzie już 2 czerwca w Warszawie – wtedy odbędzie się Digital Hub Open Day.

Na początek – czym jest Digital Hub? Jakie główne cele przyświecają działalności centrum?

Łukasz: Digital Hub Warsaw stanowi ważną, integralną część globalnej organizacji skoncentrowanej na przyśpieszeniu transformacji cyfrowej w Bayer. To właśnie w tym miejscu najlepsze i najbardziej kreatywne umysły w branży pracują w zróżnicowanym środowisku nad przełomowymi rozwiązaniami. W Digital Hub, podobnie jak w całym Bayer przyświeca nam wizja: „Health for all, Hunger for None”.

Jesteśmy bardzo ważną inwestycją na mapie Bayeru. Jakie są nasze główne cele? Przede wszystkim to pozyskanie kompetencji i umiejętności, które wspierają tworzenie przełomowych rozwiązań technologicznych we wszystkich dywizjach firmy Bayer. Dostarczane przez nas systemy wykorzystywane są przez naszych klientów – rolników, farmaceutów, lekarzy oraz wewnętrznie.

W Digital Hub kierujemy się trzema wartościami: Operate as one team, Deliver with speed oraz Customer focus. Mamy tu 6 dywizji funkcyjnych – 3 dywizje biznesowe oraz 3 wspierające, których działania łączą się ze sobą. Umożliwia to wymienianie się doświadczeniami oraz rozwój pracowników. Obowiązuje nas kultura agilowa, która zapewnia dynamiczne tworzenie oraz dostarczanie oprogramowania fazami, co z kolei wpływa na regularną i szybką implementację. Tworzone przez nas systemy mają za zadanie usprawniać pracę naszym klientom wewnątrz i na zewnątrz organizacji.

ZOBACZ TEŻ:  Najbardziej rozwijają wymagające projekty. Historia Sebastiana Janeczka

Jakie projekty obecnie realizujecie?

Łukasz: Projekty, nad którymi w tej chwili pracujemy mają potencjał odmienić oblicze branż: Consumer Health, Pharmaceuticals, i Crop Science. Z chęcią uchylimy rąbka tajemnicy wszystkim zainteresowanym w trakcie Dnia Otwartego, który odbędzie się 2-go czerwca. 😊   

Z jakich narzędzi/technologii głównie korzystacie?

Kasia: Narzędzia i technologie, z których na co dzień korzystamy stanowią jeden z naszych największych atutów, jeżeli chodzi pracę w Digital Hub. Zespoły same podejmują decyzje, z jakich technologii będą korzystać. Mamy serwisy w różnych językach (m.in JavaScript, Java, Python, Go) i korzystamy ze wszystkich providerów chmurowych (AWS, GCP, Azure) i ich różnych serwisów – właściwie ze wszystkiego, co potrzebuje dany zespół.

Jak wygląda typowy dzień pracy w Digital Hub? W jaki sposób planujecie kolejne działania?

Łukasz: Dzień pracy w naszym nowym Digital Hub’ie jest tak zróżnicowany, jak ludzie, którzy tworzą nasz Digital Hub. Każdy zespół ma swój rytm i swój puls i kieruje się swoimi założeniami w zależności od celu, który zamierza osiągnąć. Oczywiście nie oznacza to, że nie korzystamy z powszechnie stosowanych metodyk Agile, które stanowią dzisiaj chleb powszedni, jeżeli chodzi o rozwój oprogramowania. Wręcz przeciwnie, staramy się wykorzystać wszystko, co Agile ma do zaoferowania i jeszcze bardziej dopasować te założenia do naszych potrzeb.

Na jakie stanowiska rekrutujecie do Digital Hub? Kto u Was się sprawdzi, jakie trzeba mieć umiejętności/kompetencje?

Łukasz: Obecnie oferta zatrudnienia w ramach Digital Hub’u jest skierowana do specjalistów, inżynierów oprogramowania i danych, osób posiadających doświadczenie w dziedzinach machine learning, artificial intelligence, inżynierii rozwiązań chmurowych, oraz specjalistów i inżynierów cybersecurity i wielu innych. Jesteśmy otwarci na ludzi, którzy nie boją się podejmować nowych wyzwań, kwestionować status quo, myślących kreatywnie. Stawiamy na odwagę i innowacyjność w podejmowaniu decyzji, które pozwolą naszej firmie osiągnąć jej nadrzędną wizję, którą jest wspomniane wyżej „Health for All and Hunger for None”.

Pytanie do Łukasza – jak się tu znalazłeś? Jak wyglądała Twoja ścieżka kariery do tej pory i czym zajmujesz się obecnie?

Łukasz: Karierę zawodową rozpocząłem w Warszawie w banku z zagranicznym kapitałem na stanowisku szeregowego analityka w departamencie transakcji middle office. Do zakresu moich obowiązków należało rozliczanie transakcji zakupu i sprzedaży papierów wartościowych i derywatów zlecanych przez klientów banku (duże fundusze instytucjonalne z Europy i Stanów Zjednoczonych) na światowych giełdach papierów wartościowych oraz giełdach kontraktów terminowych. Stopniowo zakres moich obowiązków się powiększał, co w rezultacie pozwoliło mi osiągnąć stanowisko managera sekcji składającej się z wielu zespołów obsługujących wielu klientów instytucjonalnych. Częścią mojej pracy od zawsze była również praca projektowa, która w pewnym momencie stała się tak dużą, absorbująca i wciągająca częścią, że postanowiłem wcielić się w rolę Project Managera odpowiedzialnego za wdrażanie nowych systemów/aplikacji w całym regionie EMEA.

Zarządzanie globalnymi projektami, zespołami zlokalizowanymi w wielu regionach, budowanie ich pozycji w strukturach globalnych oraz wdrażanie nowych technologii, pozwoliło mi z jednej strony na zdobycie mocnego doświadczenia w tym obszarze, które połączyłem z moją osobistą pasją do cybersecurity. W efekcie objąłem stanowisko Senior Managera w jednym z największych globalnych banków. W nowej roli byłem odpowiedzialny za kształtowanie nowej polityki, metodologii, procesów i narzędzi służących do zarządzania bezpieczeństwem informacji i aplikacji w tym banku. Dołączenie do nowo utworzonego Digital Hub’u firmy Bayer w roli Leada departamentu Cyber Security było nie tylko naturalnym, kolejnym krokiem w mojej karierze, ale jest również (jak do tej pory) najbardziej fascynującym zawodowym wyzwaniem i przygodą.

Niebawem, bo już 2 czerwca odbędzie się Digital Hub Open Day. Kogo zapraszacie na to wydarzenie? Co się będzie działo? 🙂

Łukasz: Chcemy dotrzeć do jak największej liczby osób, które pasjonuje świat nowych technologii z obszaru IT. Zaproszony może czuć się każdy, kto chce uczestniczyć w projektach o międzynarodowym zasięgu, które mają realny wpływ na poprawę życia na naszej planecie. „Health for all, hunger for none” to wizja Bayer, za którą stoją realne działania, mające wpływ na otaczającą nas rzeczywistość. To właśnie w Digital Hubie tworzymy rozwiązania, które zmieniają świat na lepsze. W naszej firmie przede wszystkim stawiamy na różnorodność, więc zapraszamy wszystkich. Jedyny wymóg, który powinien zostać spełniony przez uczestników naszego eventu, a miejmy nadzieję i naszych przyszłych pracowników, to ukończone studia i dwa lata doświadczenia.

A co planujemy w trakcie eventu? Program jest bardzo zróżnicowany i na pewno każdy będzie zadowolony. Pierwsza część spotkania będzie poświęcona prezentacji Digital Hubu, założeniom jego działalności, projektom, które prowadzimy. Przedstawimy zespoły, które pracują w Digital Hubie, ale również każdy z obecnych będzie miał możliwość uczestnictwa w Dry-Run Interview i wykonania profesjonalnego zdjęcia do CV. A po części merytorycznej na naszych uczestników czekają atrakcje w postaci gier zręcznościowych, networking i… przysmaki z food trucków. Każdy znajdzie coś dla siebie w doskonałym towarzystwie.

Open Day w Digital Hub

Jak można się zapisać?

Łukasz: Za pośrednictwem platform rejestracyjnych takich jak meetup.

Pytanie do Kasi. Jak trafiłaś do firmy? Jak wyglądała Twoja rekrutacja?

Byłam jedną z pierwszych osób zatrudnionych w Digital Hub. Rozpoczęłam pracę we wrześniu ub.r. Sama rekrutacja miała właściwie jeden etap. Po ustaleniu spotkania przez rekrutera przeszłam półtoragodzinną rozmowę z osobami ze Stanów Zjednoczonych, rozwiązałam zadania techniczne i odpowiedziałam na serię pytań, weryfikujących moje umiejętności miękkie. Potem dość szybko dostałam informację od osób rekrutujących, że chcieliby mnie widzieć w swoim zespole.

Czym zajmujesz się obecnie?

Kasia: Pracuje w obszarze R&D, który zajmuje się tworzeniem narzędzi używanych do badań nad nasionami i ich uprawą, od tworzenia krzyżówek genetycznych, przez cały proces badań w laboratoriach, aż po planowanie upraw na plantacjach. Musiałam się wiele nauczyć na temat tego, jak wygląda hodowla roślin w wielkiej skali i jak prowadzone są badania. Jeśli chodzi o technologie, to używamy dość standardowego webowego stacku (React+Node.js) i technologii chmurowych (AWS i GCP). 

Pracujecie w międzynarodowej firmie, która dodatkowo stawia nacisk na tzw. różnorodność generacyjną. Co dla Was oznacza praca w takim przyjaznym środowisku pracy? Jakie są tego korzyści?

Łukasz: Z mojego punktu widzenia taka różnorodność generacyjna to mieszanka bardzo wyjątkowa, praktyczna i często generująca zabawne sytuacje, które są wypełnione inteligentnym i nietuzinkowych humorem. Z jednej strony jesteśmy młodzi i energiczni, a z drugiej – doświadczeni i trzeźwo myślący. Taka kompozycja pozwala nam podejmować odważne, innowacyjne działania i decyzje przy jednoczesnym minimalizowaniu ryzykownych scenariuszy.

Kasia: Szczerze mówiąc, nie wyobrażam sobie pracować w miejscu, które nie ceni sobie różnorodności i nie działa aktywnie, aby budować takie środowisko. Dla mnie to podstawa. 

Jakie macie plany na przyszłość?

Łukasz: Moja odpowiedź na to pytanie jest bardzo prosta. Digital Hub to projekt o bardzo wyjątkowym charakterze, który będzie mieć impakt na branże na skalę europejską i światową. Dlatego dla mnie osobiście bycie częścią tego niesamowitego projektu to długoterminowa przygoda.   

Kasia: Chciałabym pomóc budować rozpoznawalność Digital Huba w polskiej branży IT. Po paru miesiącach mogę z pewnością stwierdzić, że to super miejsce, żeby uczyć się nowych technologii. Nie pracowałam jeszcze w firmie, która przy takiej skali stosuje tak nowoczesne technologie i oferuje taką wolność i wpływ na produkt. 


Łukasz Iwaniuk. W swojej karierze przeszedł drogę od analityka do D-Hub Leada w Cybersecurity. Karierę zawodową rozpoczął w Citibanku w Warszawie na stanowisku szeregowego analityka w departamencie transakacji middle office. Stopniowo przejmował coraz więcej obowiązków i projektów, co doprowadziło go do stanowiska managera, a dalej – senior managera w Banku Standard Chartered. Podjęcie roli Leada Cybersecurity w Digital Hub’ie, który jest odpowiedzialny za budowanie departamentu CyberSec w Warszawie oraz jego pozycji w globalnej strukturze dywizji Cybersecurity Risk Management w Bayer, okazało się nie tylko naturalnym kolejnym krokiem w karierze, ale również fascynującym wyzwaniem.

Katarzyna Wrzesińska. Pierwszą pracę programistki dostała w 2012 roku w niemieckim ecommerce sprzedającym kosmetyki. Potem zmieniła branżę na reklamę internetową, gdzie miała styczność z Big Data i przetwarzaniem danych behawioralnych użytkowników. Po drodze było jeszcze kilka innych dużych firm: CircleK, ERGO, a teraz Bayer i nowo utworzony Digital Hub. Od lat stara się angażować w rozmaite inicjatywy m.in Rails Girls, Girls.js, Girls Code Fun gdzie może dzielić się wiedzą i motywować osoby, które zaczynają programować. 

ZOBACZ TEŻ:  Czy uwierzytelnianie wieloskładnikowe jest przyszłością cyberbezpieczeństwa?

Joanna Pasterczyk
Zapraszamy do dyskusji

Patronujemy

 
 
More Stories
Firmy cyfryzują zbyt mało działań. Wywiad z Alexandrą Sliwinski