Czy workation to rozwiązanie dla każdego? Wady i zalety benefitu
W przypadku workation znacznie częściej mówi się o zaletach, niż o wadach. Wiadomo jednak, że nie każde nowe rozwiązanie, czy benefit wpisze się w gusta każdego członka zespołu. Postanowiliśmy więc przyjrzeć się również tym mniej popularnym aspektom workation i sprawdzić, kto rzeczywiście może skorzystać na pracy z wakacyjnej destynacji.
Spis treści
Co to jest workation?
Zacznijmy od definicji tego popularnego w ostatnich latach benefitu. Workation pozwala na wykonywanie swoich obowiązków z miejsca kojarzącego się raczej z urlopem i wypoczynkiem, niż z pracą po kilka godzin dziennie. W ten sposób pracownicy mogą oderwać się od codziennej rutyny i zapewnić sobie pewną odskocznię. Wyjazd do wakacyjnej destynacji bez konieczności brania urlopu pozwala podzielić dzień na dwie części – jedną wypełnioną pracą, drugą natomiast spędzoną na zwiedzaniu nowych miejsc i korzystaniu z lokalnych atrakcji.
Workation ma za zadanie zapewnić pracownikom nie tylko dodatkową dozę wypoczynku, poza gwarantowanymi dniami urlopowymi. Praca zdalna z innego miejsca ma również umożliwić poznanie nowych kultur i uzyskanie nowej perspektywy. Wiadomo, że codzienna praca z biura lub z domu potrafi łatwo wpędzić w rutynę – workation ma stanowić swego rodzaju remedium, które nie wymaga jednocześnie odstawiania na bok obowiązków zawodowych.
Choć samo pojęcie pracy z zagranicy lub innej części Polski dopiero raczkuje w naszym kraju, już teraz zdobywa coraz większą popularność. Ogromny wpływ na taki stan rzeczy miała oczywiście pandemia. Pracownicy zamknięci w domach zaczęli mieć dość oglądania dzień w dzień tego samego pomieszczenia i widoku zza okna. Wraz z ponownym otwarciem się granic i wznowieniem lotów rozpoczął się również boom na organizowanie workation w wielu organizacjach.
Jakie wady i zalety ma workation?
Zalety workation
Wyjazd z laptopem do egzotycznego kraju lub domku na wsi jest zaletą samą w sobie. Niestety, jak sporo innych aspektów związanych z pracą, ma również swoje wady. Ważne, aby przed zaplanowaniem takiego wyjazdu przemyśleć wszystkie za i przeciw, tak aby workation okazało się udaną odskocznią od standardowego wykonywania swoich obowiązków.
Do oczywistych zalet workation należy z pewnością zerwanie z rutyną oraz możliwość nabrania innej perspektywy i pozytywnego dystansu do swojej pracy. Sporo osób wybiera się na taki wyjazd również dlatego, aby móc połączyć pracę z korzystaniem z uroków wybranego miejsca. Miło móc zamknąć laptopa i wybrać się na plażę lub poznać uroki nowej okolicy, zamiast spędzać czas przed telewizorem lub spacerować kolejny raz w aż nazbyt dobrze znanym parku.
Dodatkowo, wyjazd z całym zespołem niesie za sobą jeszcze więcej korzyści, niż taki w pojedynkę. Wspólna praca w pięknym miejscu pozytywnie wpływa na kontakty międzyludzkie i zmienia podejście do wykonywania obowiązków. Dodatkowym plusem jest możliwość spędzania czasu po zakończonej pracy i lepsze zintegrowanie wszystkich członków zespołu. Jest to więc doskonały sposób na połączenie przyjemnego z pożytecznym.
Wady workation
Pomimo wielu zalet, workation ma również swoje wady. Podstawowym minusem pracy z pięknego miejsca jest z pewnością ciągła pokusa odłożenia swoich obowiązków na później. Osobom mniej zdyscyplinowanym może być znacznie trudniej odnaleźć się w takich warunkach, co wpływa na pojawienie się prokrastynacji.
Choć workation nie musi od razu oznaczać konieczności wyjazdu na drugi koniec świata, to właśnie spory odsetek osób decyduje się właśnie na taki krok. To niesie za sobą oczywisty minus całej wycieczki – różne strefy czasowe. Problem ten jest szczególnie istotny u osób pracujących w sztywnych ramach czasowych lub zespołach wymagających dostępności w konkretnych godzinach. Podczas planowania wyjazdu warto więc zwrócić uwagę na to, w jakiej strefie czasowej znajduje się dana destynacja.
Workation powinno być nie tyle odskocznią, co wręcz sposobem na utrzymanie zdrowego work life balance na co dzień. U osób odkładających swoje obowiązki na ostatnią chwilę, na rzecz korzystania z uroków nowego miejsca, może to oznaczać coś przeciwnego. Mnożące się taski z poprzednich dni mogą wymusić na takim pracowniku odrabianie ich po godzinach, wywołując niepotrzebny stres i utrudniając oddzielenie pracy od odpoczynku.
Kto skorzysta na workation?
Osoby zarządzające jakimkolwiek zespołem z pewnością zdają sobie sprawę, że nie każdego da się zadowolić tym samym rozwiązaniem. Jest to szczególnie zauważalne w przypadku oferowanych przez pracodawcę benefitów. Nie każdy pracownik będzie korzystał z każdego z nich, a wpływ na taki stan rzeczy mają nie tylko ich zainteresowania, ale i sytuacja życiowa. Podobnie jest z workation.
Regularnie organizowane wyjazdy z pewnością przypadną do gustu singlom, lub osobom nie posiadającym zbyt wiele zobowiązań w miejscu zamieszkania. Istotne jest również samo ich podejście do częstego podróżowania – nie wszyscy lubią pracować spoza domu czy biura, a sam wyjazd może okazać się dla takiej osoby jedynie stresującym doświadczeniem.
Workation może być za to świetnym sposobem na świętowanie sukcesu po zakończeniu dużego, wymagającego projektu. Przeskok na mniej absorbujące zadania, w połączeniu z pięknymi widokami i lokalnymi atrakcjami może stanowić swego rodzaju nagrodę i formę docenienia zespołu za jego ciężką pracę w poprzednich miesiącach.
Dość ciekawym powodem do wyjazdu na workation jest również sama praca zdalna. Mimo że dla wielu nadal stanowi niespełnione marzenie, dla innych jest dużym obciążeniem. Wielu pracowników nie potrafi do końca odnaleźć się w pracy z domu, który do niedawna był miejscem pozwalającym odciąć się od obowiązków zawodowych. Taki stan rzeczy może prowadzić do pojawienia się wypalenia zawodowego, z którym można skutecznie walczyć właśnie przez zmianę otoczenia.
Czy workation powinno być benefitem w każdej firmie oferującej pracę zdalną?
Workation przy możliwości pracy zdalnej nie jest oczywiście zasadą, ale może stanowić miłe urozmaicenie codziennej pracy. Samo rozwiązanie ma wiele korzyści oraz wad, jednak jego rosnąca popularność może sprawić, że niedługo stanie się standardem w niektórych organizacjach. Istotny jest również fakt, że taki benefit jest korzystny zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika. Managerowie i zarząd zyskają bardziej wypoczęty i zadowolony ze swojej pracy zespół, a pracownicy możliwość znalezienia dodatkowej odskoczni od codziennych obowiązków, bez wykorzystywania urlopu.
Jeśli dana firma nie oferuje jeszcze workation, nie oznacza to, że zwykły pracownik nie może mieć wpływu na wprowadzenie takiego benefitu do swojej firmy. Zawsze warto podjąć temat z przełożonym, jeśli można w ten sposób zorganizować pierwsze workation w historii organizacji. Przydatne wskazówki dotyczące całego procesu oraz szczegółów, na które koniecznie należy zwrócić uwagę znajdziecie TUTAJ.
Zdjęcie główne pochodzi z unsplash.com.
Podobne artykuły
Rok w startupie, to jak trzy lata w tradycyjnej firmie. Wywiad z Mateuszem Gostańskim
Kultura pracy zdalnej. Czym jest, jak ją zbudować i czy w ogóle warto?
W jaki sposób za pomocą UX i UI zwiększyć efektywność i zredukować koszty rozwoju oprogramowania
Wymień Husky na Lefthook i wejdź na nowy poziom znajomości Git Hooków
Modelarz vs. programista. Która profesja jest kluczem do sukcesu w świecie AI?
Nie odpowiadaj za błędy własnym majątkiem, czyli krok po kroku do zabezpieczenia swojej pracy
Dowiedz się, jak polska firma wspiera naukowców w poszukiwaniu alternatywnych źródeł energii
